학과발전계획
사제동행 학과
- 미등록 및 미복학자 지도교수와의 밀착형 상담 실시
- 휴학신청자의 지도교수 및 학과장과의 심층상담 실시
- 현장실습/인턴십의 활성화로 구체적인 직업의 비전 제시
- 취업역량 강화를 통한 전공 내에서 비전 제시 및 학생의 요구에 부합하는 방과 후 프로그램 활성화, 기사자격증 취득 프로그램 적극 추진
- 개강 OT 및 강의시간에 높은 전공 취업률 및 취업우수 사례 고지
- 모든 전임교수 1인 1전공동아리 운영을 통하여 학생들과의 유대감 강화
- 기사자격증 취득을 위한 특강 등 취업역량 강화를 통해 전공에 대한 비전 제시
- 자기주도 방과 후 프로그램의 전공동아리와의 연계 및 활성화를 통하여 학교생활 만족도 증진
- 현장밀착형 Co-op 실습교육 강화 및 산업체 장학금 유치 노력
- 지도교수 상담 학기별 2회 의무 (실질적 상담 강화)
- 학사경고자 등에 대한 상담 강화
취업률 개선 및 관리
- 기사자격증 취득 지원 프로그램을 통한 합격률 향상 (기사자격증 취득 시 100% 취업)
- 고학년의 현장실습/인턴십 참여 독려를 통한 해당 산업체 연계 취업률 향상
- 전공교수들의 네트워크를 활용한 유효 취업처 적극 발굴
- 산학 중점교수, 겸임교수, 외부강사를 활용한 미취업자 채용 적응 유도
- 미취업자 지도교수와 1대1 맞춤상담을 통한 Job 매칭
- 졸업 요건 강화 : Job 매칭 프로그램, 취업 아카데미, 취업 컨설팅, 취업 특강, 공모전/경진대회 참가, 현장실습/인턴십, 취업캠프, 기사자격증, 취업상담 등 기준 이상 충족 필수
학과 경쟁력 강화 전략
- 교과과정 개편에 따른 융복합 교류 추진 : 교과과정을 토목방재공학과라는 명칭에 맞게 재편성하고 학제간 융복합 교류를 적극적으로 추진
- 문제 해결형 교과과정 개설
- 취업활동을 반영한 졸업요건 개선 방안 마련 : 졸업시험(2회/1년), 설계교과목 수강(캡스톤디자인), 전공특성화(especial course) 15학점 수강, 졸업컨설턴트 1:1 상담, 1일 취업컨설팅참가, 취업캠프참가, 취업진로특강 수강, 현장실습/인턴쉽, 기사자격증 취득, 지도교수 상담 등 다양한 취업과 관련된 학생활동을 학과 졸업내규에 포함하여 취업을 위한 노력을 제도화
- 취업률 향상 방안 : 학과별 CDR(Career Development Road-Map), 학년별 진로/로드맵 작성을 통한 구체적이며 적극적인 진로 지도
- 학과 홍보 개선 : 콘텐츠 개발(3D 설계, 친환경 건설, 안전과 관련된 특성화 사업내용 홍보 강화), 전공 설명회, 전공체험, 전공특강, 전공체험 박람회 등 참여, 정기적인 학과 홈페이지 개선
- 학과 발전기금 : 2007년부터 전임교수들이 매월 5-10만원씩 1년에 300-500만원의 학과발전기금을 조성하여 재학생들에게 장학금을 지급
자료관리 : 학과 전체 콘텐츠 관리
담당자 : 김응석 / 연락처 : 041-530-2325
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